迈尔斯-布里格斯性格分类法 - 维基百科，自由的百科全书

迈尔斯-布里格斯性格分类指标（英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是人格类型学中一种用于内省的自我报告问卷，它表明人们在感知和决策的方式上存在不同心理偏好[1][2][3][4] 。该评量为以下四个向度分别指定一个倾向：内向（Introversion）或外向（Extraversion）、实感（Sensing）或直觉（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判断（Judging）或感知（Perceiving），并取各倾向的英文名称首字母来组成四个字母的评量结果，如“INFJ”或“ENFP”等16种人格类型[5][6][7]。 MBTI是由两名美国人——凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯所建构[8]，最早于1944年发表[9]。这项指标的理论基础来自瑞士精神科医师兼精神分析师卡尔·荣格（Carl Jung）的著作《心理类型》（德语：Psychologische Typen，英语：Psychological Type）[10]。迈尔斯认为荣格的著作对大众而言过于复杂难懂，于是尝试将荣格认知功能整理得更加易于理解[8]。 大部分支持MBTI有效性的研究都是由迈尔斯-布里格斯基金会（英语：Myers-Briggs Foundation）所运营的心理类型应用中心（英语：Center for Applications of Psychological Type）所进行，并发表在该中心之《心理类型期刊》（英语：Journal of Psychological Type）上；这引起了独立性、偏见及利益冲突等质疑[11]。尽管MBTI与某些心理学理论相似，但它被批评为伪科学[12]，并未在相关学术研究领域获得广泛承认[13]。该指标显示出重大的科学（心理统计学）缺陷，主要包括评量效度及信度不理想[14][15]、评量的类别不独立以及不全面等[21]。有见及此，经过不断修正调整，MBTI近年的版本在信度和效度方面已有所提升[3][22]。 MBTI中使用的四个量表，与五大性格特质（英语：Big Five personality traits）之中的四个有一定的相关性，后者更为不同领域普遍接受 布里格斯自1917年开始进行有关人格的研究。在遇见她未来的女婿时，她观察到他的个性与其他家庭成员有明显的差异。其后她开始从事人物传记的研读，并开发了一种类型学，其中她提出了四种气质：“沉思型”（英语：meditative）、“自发型”（英语：spontaneous）、“决策型”（英语：executive）和“社交型”（英语：social）[24][25]。 1923年，瑞士精神病学家卡尔·荣格之著作《心理类型》的英文译本出版后（该书于1921年以德文首次出版），布里格斯注意到，荣格的理论与她的理论相似，但远超她的理论[26]。布里格斯提出的四种类型后来被发现对应于“IXXXs”（内向型：“沉思型”）、“EXXPs”（外向与勘探型：“自发型”），“EXTJs”（外向、思考与判断型：“决策型”）和“EXFJs”（外向、情感与判断型：“社交型”）[i][24][25]。布里格斯最早发表的两篇文章（“Meet Yourself Using the Personality Paint Box”及“Up From Barbarism”）描述了荣格的理论，分别在1926年的《新共和》（英语：The New Republic）期刊和1928年的《文明的崛起》（英语：Up From Barbarism）上发表。在广泛研究了荣格的著作之后，布里格斯和其女儿凭借着她们对人类行为的兴趣，努力将心理类型理论转化为实际应用[6][24]。 迈尔斯于1919年毕业于斯沃斯莫尔学院。尽管如此，迈尔斯和布里格斯都没有接受过心理学学科的正式教育。两人都是在心理统计学领域自学成才。因此，迈尔斯拜师于费城一家大型银行的人事部经理爱德华·海伊，向他学习了测验的基本“构建”、“评分”、“验证”和“统计”方法[27]。 布里格斯和迈尔斯在第二次世界大战期间开始创建性格分类指标；她们相信，对性格偏好的了解将有助于首次进入工业劳动力队伍的女性确定对其“最舒适和有效”的战时工作类型[28]。1944年，《布里格斯迈尔斯性格分类指标手册》（英语：Briggs Myers Type Indicator Handbook）出版，并于1956年更名为“迈尔斯-布里格斯性格分类指标”[29]。 迈尔斯的成果引起了美国教育测验服务社负责人亨利·昌齐的注意。在这一系列支持下，第一本《MBTI手册》于1962年出版。MBTI得到了加州大学柏克莱分校人格与社会研究所所长唐纳德·麦金农、密歇根州立大学和奥本大学教授威廉·格兰特以及佛罗里达大学的玛莉·麦考利的进一步支援；1975年，MBTI的出版权移交给咨询心理学家出版社（英语：Consulting Psychologists Press），并成立了心理类型应用中心（英语：Center for Applications of Psychological Type）作为研究实验室[30]。 1980年5月，迈尔斯去世后，玛丽·麦考利更新了《MBTI手册》，于1995年再版；第三版则于1998年面世[31]。 模式与管理 在MBTI早期的开发过程中，使用了很多题目来评测人们的性格类型。但其中大部分的题目因为“中点区分度”（英语：midpoint discrimination）不够高而被删除。这里所谓的“中点区分度”不高，是指这些题目的结果无法将人们的评量结果明确区分为某一个性格类型，使得评量效果较差。使用评量效果较好的题目可以让MBTI的题量减少的同时，仍然能够提供和其他题量更多但效果较差的评量工具相同的统计信息。[查证请求] 在1987年，MBTI发展了一个先进的评分系统，从中开发了类型区分指标（TDI）[32]，此评分系统适用于较长的MBTI表格——表格J[33]，其中包括了迈尔斯撰写的290项经过前期分析后仍存留下来的题目。它产生了20个分项（4个二分法偏好量表中，每个量表下各5个），再加上7个额外的分项，用于新的“舒适-不舒适”因素（它与NEO-PI的神经质因素相似，但并不完全相同）[34][35]。这个因素的量表表示整体的舒适感和自信，与不适感和焦虑感相对应。它们也会加载到四个类型向度之一上：[36] 谨慎的-乐观的（T/F） 反抗的-顺从的（T/F） 无忧的-忧虑的（T/F） 果断的-矛盾的（J/P） 勇猛的-拘谨的（E/I） 领导者-追随者（E/I） 积极的-容易分心的（J/P） 此外，这些因素还有一个综合指标——“压力”。还有一些用于“类型量表”一致性和“舒适度量表”一致性的量表，其中23个TDI子量表的可靠性大于0.50，“考虑到子量表的简洁性，这是一个可接受的结果”。