什么是社保缴费基数，社保缴费基数怎么定？

首先，我们要知道的是：社保缴费=缴费基数×缴费比例。 根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。 一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。 # 单位说为了让我们到手工资多一点，所以按最低缴费基数为我们缴纳社保费，这样做对吗？ 这种做法不合法。 # 单位应该按照什么标准给我们缴纳呢？ 按照相关政策规定：职工的月缴费基数按本人上年度月平均工资性收入确定，低于当年公布的缴费基数下限的，按照下限执行，高于当年度缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。 1、如果您首次参加工作或者变动了工作单位，进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。 2、若您进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按照您当月实际工资性收入核定（低于缴费基数下限的按下限核定)，但次月起单位仍应按照您全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。 3、在用人单位和您双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入作为月缴费基数。 养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，因此职工缴费基数的高低将影响退休后养老待遇的高低。单位应当如实申报职工工资性收入，按实缴纳社会保险费既是单位履行的法定义务，也是保障我们职工的社保权益。 # 社保缴费基数怎么影响到手工资 根据现行规定，五险中个人需要缴费的有养老保险、医疗保险、失业保险，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。 个人上年工资在缴费上下限范围之内则按个人的实际工资为基数缴纳社保，如果个人工资超过上限或低于下限，则按上限或下限作为缴费基数缴费。